Jede Stunde zählt. Und ist zu erfassen!

Jede Stunde zählt. Und ist zu erfassen!

Nun ist es entschieden:

Nach der heutigen Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) in der Rechtssache „Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) ./. Deutsche Bank SAE“ C-55/18, sind Arbeitgeber zur Erfassung der von Arbeitnehmern im Rahmen ihres jeweiligen Anstellungsverhältnisses geleisteten täglichen effektiven Arbeitszeit verpflichtet.

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13.02.2019: Aufhebungsvertrag. Aber fair.

Ein Aufhebungsvertrag, den ein Arbeitnehmer in seinen eigenen vier Wänden unterschreibt, unterliegt keinem Widerrufsrecht nach dem Haustürwiderrufsrecht! Allerdings hat der Arbeitgeber in jedem Fall das Gebot fairen Verhandens zu beachten (BAG Urteil vom 07.02.2019, Az. 6 AZR 75/18).

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25.01.2019: 3 Jahre war gestern. Aufgepasst bei Befristungen ohne Sachgrund!

Bundesarbeitsgericht erweitert zeitlichen Anwendungsbereich des Ausschlusses von sachgrundlosen Befristungen wegen Vorbeschäftigung.

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22.01.2019: Der „Gelbe Schein“ ohne Arztbesuch zu 9 EUR auf Knopfdruck?

Ein Hamburger StartUp bietet Arbeitnehmern bei Erkältungen Krankschreibungen per Messenger Dienst WhatsApp an – ohne persönlichen Kontakt zwischen Arzt und Patient. „22.01.2019: Der „Gelbe Schein“ ohne Arztbesuch zu 9 EUR auf Knopfdruck?“ weiterlesen

22.02.2018: Arbeitszeit – Auch Bereitschaftsdienst in den eigenen 4 Wänden ist Arbeitszeit, Aktuelles Urteil des Europäischen Gerichtshofs zur Arbeitszeitrichtlinie

(EuGH Urteil vom 21.02.2018 -Rechtssache C‑518/15-) „22.02.2018: Arbeitszeit – Auch Bereitschaftsdienst in den eigenen 4 Wänden ist Arbeitszeit, Aktuelles Urteil des Europäischen Gerichtshofs zur Arbeitszeitrichtlinie“ weiterlesen

21.02.2018: Neues zum Mutterschutzgesetz – weitere Informationspflichten für Arbeitgeber

Arbeitgeber sind zur anlassunabhängigen Gefährdungsanalyse und Information ihrer Mitarbeiter verpflichtet „21.02.2018: Neues zum Mutterschutzgesetz – weitere Informationspflichten für Arbeitgeber“ weiterlesen